Trumpas atsakymas: atlyginimas „į rankas“ (neto) yra suma, kuri lieka darbuotojo sąskaitoje po to, kai iš bruto (prieš mokesčius) atlyginimo atskaičiuojamos darbuotojo socialinio draudimo įmokos (VSD ir PSD) ir gyventojų pajamų mokestis (GPM) — pastarasis skaičiuojamas taikant NPD (neapmokestinamąjį pajamų dydį) pagal VMI taisykles. 2026 m. taikomi darbuotojo socialinio draudimo tarifai, NPD formulė ir GPM tarifų rėmai nustatomi Sodra ir VMI.
Kas yra atlyginimas „į rankas”?
Atlyginimas „į rankas“ (taip pat vadinamas neto atlyginimu) – tai pinigų suma, kurią darbuotojas gauna į savo banko sąskaitą po visų privalomų atskaitymų iš bruto (sutarto prieš mokesčius) atlyginimo. Darbdavio mokama „kaina“ už darbuotoją gali būti didesnė už bruto sumą, nes darbdavys moka ir savo socialinio draudimo įmokų dalį.
Kokie mokesčiai atskaičiuojami nuo atlyginimo?
Pagrindiniai atskaitymai iš darbo užmokesčio, dirbant pagal darbo sutartį:
- Darbuotojo socialinio draudimo įmokos („Sodra”): įprastai darbuotojo dalis sudaro pensijų (VSD – pensijų) 8,72 %, ligos 1,99 %, motinystės 1,81 % ir privalomasis sveikatos draudimas (PSD) 6,98 % — iš viso 19,5 % nuo bruto atlyginimo. Jei darbuotojas dalyvauja papildomame pensijų kaupime (II pakopa), prie šios dalies pridedama 3 %.
- Gyventojų pajamų mokestis (GPM): pagrindinis tarifas daugumai darbo užmokesčio yra 20 %. Tačiau GPM tarifas gali būti skirtingas priklausomai nuo metinių pajamų (yra pakopinis tarifavimas: 20 %, 25 % ir 32 % dalims viršijant tam tikrus VDU pagrįstus slenksčius). GPM sumą mažina NPD (neapmokestinamasis pajamų dydis) — apie jį žemiau.
- Kitos situacijos: darbdavio mokamos įmokos (darbdavio dalis Sodra, kitos įmokos, Garantinis fondas ir kt.) didina bendrą darbo vietos kainą darbdaviui, bet jų tiesiogiai darbuotojui „į rankas“ nemoka. Darbdavio socialinių įmokų sudėtis ir tarifai skelbiami Sodra.
Šiuos tarifus ir įmokų sudėtį skelbia Sodra ir VMI; 2026 m. darbuotojo įmokų rinkinys (be papildomo kaupimo) yra 19,5 %. (Šiuos skaičius patvirtina Sodra ir VMI dokumentai.).
NPD – kaip jis veikia ir kaip jis mažina GPM?
NPD (mėnesio neapmokestinamasis pajamų dydis) yra suma, kurią nuo mėnesinio darbo užmokesčio galima atimti prieš skaičiuojant GPM. Nuo 2026-01-01 NPD apskaičiuojamas taip (VMI nustatyta formulė):
- Jei mėnesio darbo užmokestis (su darbo santykiais susijusios pajamos) neviršija 1 153 EUR, taikomas maksimalus mėnesio NPD — 747 EUR.
- Jei mėnesio darbo užmokestis yra didesnis nei 1 153 EUR, NPD skaičiuojamas pagal formulę: Mėnesio NPD = 747 − 0,49 × (mėnesio darbo užmokestis − 1 153 EUR).
Metinis NPD taip pat nustatomas pagal metines pajamas; VMI pateikia tiek metinę formulę, tiek taikymo taisykles (pvz., NPD taikymas tik vienoje pajamų gavimo vietoje). Jei metinės pajamos per metus viršija tam tikrą ribą, NPD mažėja pagal formulę ir gali tapti nulinis.
Pastaba: NPD taikomas tik pajamoms iš darbo santykių (ar su jų esmę atitinkančiais santykiais). Jei dirbate keliose vietose — NPD galima prašyti taikyti tik vienoje mokėjimo vietoje; kitoje visos pajamos bus apmokestinamos be NPD.
Žingsniai skaičiuojant atlyginimą į rankas (pavyzdžiai)
Supaprastintas skaičiavimo algoritmas (vienam mėnesiui, be papildomų išmokų, premijų, natūrinių naudų ir pan.):
- Apskaičiuokite darbuotojo socialinio draudimo įmokas: 19,5 % × bruto.
- Apskaičiuokite mėnesio NPD pagal VMI formulę (priklausomai nuo brutto dydžio).
- Apskaičiuokite apmokestinamąją bazę GPM: bruto − darbuotojo Sodra − NPD (jei rezultatas yra neigiamas, GPM = 0).
- Apskaičiuokite GPM (dažniausiai 20 % už tokias pajamas arba taikykite pakopas, jeigu metinės pajamos viršija VDU pagrįstus slenksčius).
- Neto (į rankas) = bruto − darbuotojo Sodra − GPM.
Toliau pateikiami keturi iliustraciniai mėnesio pavyzdžiai (skaičiavimai apvalinami centais). Visi pavyzdžiai naudoja 2026 m. Sodra darbuotojo įmokų tarifą 19,5 % ir VMI NPD formulę; GPM tarifas skaičiuotas 20 % (šiems bruto dydžiams metinės pajamos neperžengia 36 VDU ribos). Pateiktos sumos – iliustracija, realūs skaičiavimai gali skirtis dėl kintamų elementų (natūra, premijos, II pakopos kaupimas ir t.t.).
| Bruto (€) | Darbuotojo Sodra (19,5%) (€) | Mėn. NPD (€) | GPM (€) | Į rankas (€) |
|---|---|---|---|---|
| 1 000,00 | 195,00 | 747,00 | 11,60 | 793,40 |
| 1 500,00 | 292,50 | 576,97 | 126,11 | 1 081,39 |
| 2 500,00 | 487,50 | 86,97 | 385,11 | 1 627,39 |
| 4 000,00 | 780,00 | 0,00 | 644,00 | 2 576,00 |
Kaip matote, NPD gerokai mažina GPM mažesniems atlyginimams; didesniame bruto NPD reikšmė mažėja arba tampa lygi nuliui, todėl GPM tarifas ima didesnę įtaką galutinei neto sumai.
Ką turi žinoti darbdavys ir darbuotojas?
- Darbdavys skaičiuoja ir perveda visus darbuotojo mokesčius ir įmokas; darbuotojas gauna patikrinamą atlyginimo išmokėjimo lapelį (payslip), kuriame turi būti aiškiai nurodyti bruto, atskaitymai ir gauta suma.
- Darbdavio sąnaudos: be bruto atlyginimo darbdavys mokėti tam tikras darbdavio įmokas (Sodra) ir kitus priedus. Sodra viešina darbdavio taikomus tarifus (pvz., nedarbo draudimas, nelaimingų atsitikimų grupė ir kt.) — vienu iš elementų darbdavio suma gali būti papildoma ~1,77 % ir kitomis įmokomis priklausomai nuo įmonės priskyrimo.
- Atskirais atvejais (pvz., II pensijų pakopa — papildomi 3 % arba darbdavio mokamos papildomos naudų įmokos) darbuotojo neto keičiasi — visada perskaitykite atlyginimo lapelį.
- GPM tarifai gali būti pakopiniai pagal metines pajamas; jei gaunate kitų pajamų (pvz., individuali veikla, honorarai, užsienio pajamos), tai turi įtakos metinei tarifų taikymo sričiai.
Kaip patikrinti darbo užmokesčio skaičiavimą?
Patikimiausias būdas – naudoti oficialius skaičiuotuvus arba pasitikrinti per darbdavio pateiktą atlyginimo lapelį ir palyginti su nepriklausoma skaičiuokle:
- Atidžiai perskaitykite payslip: turi būti nurodytas bruto, atskiros Sodra įmokų eilutės, taikytinas NPD (jei taikomas) ir GPM suma.
- Jei turite klausimų dėl NPD taikymo (dirbate keliose darbovietėse, turite papildomų pajamų), kreipkitės į VMI arba pasikonsultuokite su buhalteriu.
- Naudokite atlyginimo skaičiuoklę: norėdami patikrinti skaičiavimus greitai, išbandykite Atlyginimo skaičiuoklę. Ji padės sugeneruoti detalų Sodra ir GPM suvestinę ir palyginti su darbdavio duomenimis.
Santrauka ir praktiniai patarimai
Atlyginimas „į rankas“ priklauso nuo trijų pagrindinių elementų: bruto dydžio, darbuotojo Sodra įmokų (19,5 % be II pakopos) ir GPM, kurį mažina NPD. NPD taikymas geriausiai veikia mažesniems atlyginimams; didėjant bruto, NPD nyksta ir GPM apskaičiavimas ima didesnę įtaką galutinei neto sumai. Darbdavio mokamos įmokos didina bendrą darbo vietos kainą, tad renkantis darbo pasiūlymą verta pasidomėti ir darbdavio patiriama kaina.
Paspauskite Atlyginimo skaičiuoklė — jei norite greitai gauti konkrečius skaičius pagal jūsų bruto, išbandykite mūsų Atlyginimo skaičiuoklę. Ji naudoja tuos pačius principus (Sodra, NPD, GPM) ir leidžia greitai pamatyti, kiek lieka „į rankas“ bei kokia yra reali darbo vietos kaina darbdaviui.
Atsakomybės ribojimas: šiame tekste pateikti skaičiavimai yra iliustraciniai. Mokesčių teisė ir tarifai keičiasi — prieš priimdami sprendimą pasitarkite su buhalteriu ar patikrinkite oficialius VMI ir Sodra puslapius. Straipsnyje nurodyti 2026 m. tarifai yra atitinkamai patikrinti pagal VMI ir Sodra duomenis (žiūrėkite nuorodas žemiau).
Šaltiniai
- Sodra – Įmokų tarifai, taikomi už samdomus darbuotojus
- Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) – NPD taikymas (20 str.)
- Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI) – Apie gyventojų pajamų mokesčio tarifus
Šis straipsnis pateikia bendrą informaciją apie atlyginimo „į rankas“ skaičiavimą remiantis 2026 m. Sodra ir VMI taisyklėmis. Tai nėra asmeninė teisinė ar finansinė konsultacija. Mokesčių teisė keičiasi — prieš priimant sprendimus pasitarkite su buhalteriu arba patikrinkite oficialius VMI ir Sodra šaltinius.